Il mondo dell’energia, storicamente dominato dagli uomini, sta assistendo a una graduale ma significativa presenza femminile. Nonostante ciò, le donne sono ancora sottorappresentate nei ruoli di leadership e di alto livello. Tuttavia, negli ultimi anni, si è osservato un cambiamento culturale e strutturale in questo settore. L’aumento della partecipazione femminile nell’industria energetica è incoraggiante. Programmi di mentorship e politiche di assunzione equanime stanno emergendo per promuovere una maggiore diversità di genere. Tuttavia, rimangono sfide significative da affrontare, come la disuguaglianza salariale e la mancanza di opportunità di avanzamento di carriera.
Un fattore chiave nel mondo delle energia è l’accesso all’istruzione. Le studentesse stanno sempre più scegliendo di studiare ingegneria elettronica e dell’energia, con aumenti significativi nel numero di laureate sia negli Stati Uniti che in Europa. Si parla ancora di una minoranza, è vero, tuttavia la crescita delle iscritte è aumentata quasi del 40% in dieci anni.
Il settore è ancora a predominanza maschile. Ma qualcosa si muove
Nel settore del brokeraggio energetico, invece, la presenza femminile nella forza vendite è ancora limitata, rappresentando solo il 20% secondo stime interne e Greenworld. Questo sottolinea la necessità di promuovere una maggiore inclusione delle donne in tutti i livelli e settori dell’industria energetica. Ma anche un certo pregiudizio.
Nonostante alcuni settori siano tradizionalmente a predominanza femminile per questioni di prodotto/servizio o target, come il beauty e l’alimentazione sana, nel settore energetico non esistono ragioni valide per una disparità di genere che eppure esiste. Per questo per Greenworld è fondamentale promuovere una cultura aziendale che valorizzi e includa le donne in ogni fase, dalla pianificazione alla decisione, non dimenticando che il nostro è purtroppo ancora un settore asimmetrico.
In conclusione, l’industria energetica sta evolvendo verso una maggiore diversità di genere. Attraverso un impegno continuo per promuovere l’uguaglianza di opportunità e creando un ambiente lavorativo inclusivo, si può costruire un futuro in cui uomini e donne abbiano pari accesso e rappresentanza nel settore energetico.
Cosa stiamo provando a fare in Greenworld
Il cammino verso la parità di genere nell’industria energetica è un obiettivo centrale per Greenworld. Per questo, abbiamo deciso di implementare politiche che favoriscano un accesso equo e paritario alle posizioni lavorative. Riconosciamo che, come accade nella società nel suo insieme, abbiamo ancora molto lavoro da fare in questo ambito.
Tuttavia, è fondamentale comprendere che l’industria energetica, ancora prevalentemente dominata dagli uomini, rappresenta un’importante opportunità di carriera per le donne.
E in questo, nel nostro piccolo, vogliamo supportarle.
